Hvorfor DEI, hvorfor nu?

Karnov Groups kultur har længe værdsat diversitet som grundstenen for innovation og vækst. Med klare principper sikrer vi, at virksomhedens værdier ikke blot føles, men også deles eksplicit og efterleves, hvilket skaber sammenhæng på tværs af teams og lande.  

”Det er det perfekte tidspunkt at stå sammen om klare principper, der anerkender og styrker disse værdier. Ved at formalisere DEI nu, tager vi et modigt, fælles skridt fremad – og gør vores forpligtelse til en essentiel del af både vores strategi og vores formål i mange år frem”, forklarer Charlotte. 

 

Hvad repræsenterer vores DEI-principper?

Karnovs DEI-principper er meget mere end blot en virksomhedsudmelding. De fungerer som en levende ramme, der former daglige valg, teamsamarbejder og forretningsbeslutninger. Målet er at skabe et miljø, hvor alle føler sig respekterede, værdsatte og styrkede til at være sig selv – og på den måde fremme både trivsel og innovation.  

”Jeg ønsker, at disse principper vækker inspiration og ægte stolthed – og guider vores valg og daglige interaktioner. DEI handler for mig om at skabe en arbejdsplads, hvor hver stemme tæller, og hvor alle virkelig føler sig hjemme. Mit mål? At enhver kollega kan sige: “Jeg hører til hos Karnov.” Forestil dig den energi og innovation, der kan slippes løs, når alle føler sig værdsat og har mulighed for at blomstre. Det er dén slags virksomhed, vi bygger”, fortsætter Charlotte. 

Sådan byggede vi vores principper

Rejsen frem mod dagens lancering har været samarbejdende og inkluderende.  

”Principperne er udviklet gennem en samarbejdsproces, der involverede HR-ledere fra hele koncernen, anbefalinger fra vores Sustainability Committee og input fra medarbejderfeedback. Vi har også kigget eksternt efter best practice for at sikre, at vores tilgang både er ambitiøs og realistisk”, deler Charlotte. 

 

DEI som forretningspåbud 

Hos Karnov er DEI centralt – ikke blot et sideprojekt. Det hænger direkte sammen med vores bæredygtighedsstrategi og understøtter globale målsætninger som ligestilling og mindskelse af uligheder. Ved at omfavne DEI åbnes vejen op for nye ideer, tillid styrkes, og vores positive aftryk breder sig videre ud.  

“DEI er fundamentet for vores bæredygtighedsrejse og vores engagement i positiv forandring. Ved at favne inklusion får vi adgang til nye idéer, bygger tillid og skaber varige resultater langt ud over vores virksomhed. Kort sagt viser det, at vi ikke kun taler om positiv forandring – vi smøger ærmerne op og får det til at ske”, bekræfter Charlotte. 

Nøglen til Karnovs succes med DEI ligger i at omsætte principper til hverdagsadfærd på tværs af alle markeder.  

“Vi har opbygget en dynamisk ledelsesstruktur – på koncernniveau leverer vi vision og retning, mens vores lokale HR-direktører og kulturgrupper sørger for, at tilgangen giver mening i deres egne markeder”, fortæller Charlotte. 

Charlotte insisterer på, at ansvaret ikke alene ligger i ledelsen. At skabe en inkluderende kultur kræver både vision og engagement fra toppen og engagement fra hver eneste medarbejder i organisationen. Mens ledelsen sætter tonen og viser vejen til inklusion, er reel fremgang afhængig af daglige valg, handlinger og samtaler på alle niveauer.  

“Det er en fælles rejse! Ledere skal gå forrest med empati og vise vejen – i praksis. Men reel forandring sker først, når alle deltager aktivt og fremmer respekt og inklusion i deres daglige handlinger. DEI er ikke bare en tjekliste – det er vores fælles organisationsånd i bevægelse”, bekræfter Charlotte. 

Vi står sammen om udfordringer og ser fremad

Karnovs DEI-rejse er ikke uden udfordringer. Hvert marked er unikt, og det kræver udholdenhed, ærlige samtaler og god kommunikation at gøre engagementet til virkelighed i hverdagen.  

“Den største test er at omdanne passion til reel, daglig handling. Derfor måler vi vores fremskridt – med både data og historier – og vi prioriterer åbenhed og ansvarlighed”, siger Charlotte. 

Når Charlotte ser fem år frem, er hendes vision klar: 

“Det vil betyde, at DEI er blevet en selvfølge – en del af hver eneste diskussion, beslutning og fejring. Det vil vise sig i en arbejdsplads, hvor alle kan udleve deres potentiale, og hvor enhver baggrund eller perspektiv styrker os. Både internt og eksternt vil Karnov være kendt som et fyrtårn for retfærdighed, inklusion og muligheder. Intet ville gøre mig mere stolt end at vide, vi har skabt et sandt hjem for alle hos Karnov”, siger Charlotte. 

Med dagens introduktion sender Karnov Group et klart signal til medarbejdere, kunder og samfundet: Diversitet, lighed og inklusion er ikke blot idealer – det er sådan, vi arbejder, leder og lykkes. Som Charlotte sammenfatter: "Vi taler ikke bare om positiv forandring. Vi smøger ærmerne op og får det til at ske.” 

Læs vores DEI-principper

Læs mere om vores samfundsansvar