Karnov Groups DEI-principper (DEI – Diversity, Equity, Inclusivity)

Principper for diversitet, lighed og inklusion

Hos Karnov Group tror vi på, at en mangfoldig arbejdsplads giver næring til innovation, præstationer og positive forandringer. Vi har en ambition om at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig respekteret, værdsat og opfordret til at være deres autentiske jeg.

DEI principle article, toppbild-1

Vores DEI-principper

Diversitet: At omfavne hele spektret af diversitet hos medarbejdere, kunder og interessenter. 

Ligestilling: At anerkende, at mennesker har forskellige baggrunde, behov og vilkår, og at sikre retfærdig adgang til muligheder og ressourcer. 

Inklusion: At skabe et miljø, hvor alle perspektiver bydes velkommen, høres og støttes. 

Vores ambition

Styrke mangfoldighed: Anvende vores forskelligheder til at styrke kreativitet og engagement. Det tror vi på, vil styrke virksomhedens beslutninger og resultater. 

Investér i inklusion: Sørge for, at alle har lige muligheder og føler sig værdsat. 

Række ud over Karnov: Vi er os vores samfundsansvar bevidst og derfor engagerer vi os i samarbejder og organisationer, der understøtter DEI. 

Kontinuerlig udvikling: Vores ambition er at skabe en kultur, hvor vi løbende lærer af hinanden og forbedrer os sammen.  

Mangfoldighed

Mångfald, DEI sida

Kulturel mangfoldighed 

  • I dag har Karnov Group over 30 nationaliteter, 15+ sprog.
  • Initiativer: Sprogundervisning, mentorordning for nyansatte.
  • Mål: At afspejle den lokale demografi i de lokale organisationer. 

Aldersmæssig mangfoldighed 

  • Fire generationer er repræsenteret i virksomheden.
  • Initiativer: Livsfase-tilpasset personalepolitik, inkluderende rekruttering.
  • Mål: Mindst 10 % af de interviewede kandidater skal være over 50 år. 

Lighed 

Ligestilling mellem køn 

  • Lige løn for lige arbejde.
  • Tiltag: Lønanalyse, balance i rekruttering, overvågning af kønsfordeling.
  • Mål: 60/40 kønsfordeling på alle niveauer. 

Forældreorlov 

  • Lige rettigheder for alle forældre, inkl. LGBTQ+-familier.
  • Opfordring til både mænd og kvinder til at tage forældreorlov.

Funktionsnedsættelse og tilgængelighed 

  • Fjerne barrierer for at sikre lighed.
  • Tiltag: Tilgængelighedsanalyser af kontorer, programmer for psykologisk tryghed.
  • Mål: Fuld tilgængelighed for alle. 
equality-equity

Inklusion 

Inkludering

Inklusion af LGBTQ+-personer 

  • Et trygt miljø for alle seksuelle orienteringer, kønsidentiteter og udtryk.
  • Tiltag: Årlige medarbejderundersøgelser, diversitetsvurderinger.
  • Mål: Nultolerance over for chikane; resultat >9 i vores medarbejderundersøgelse. 

Delt ansvar 

  • Koncernniveau: DEI-komité ledet af CHRO og i tråd med ledelsen.
  • Lokalt niveau: HR-direktører og kulturgrupper implementerer initiativer.
  • Alle: Medarbejdere og ledere deler ansvaret for inkluderende adfærd og handlinger. 

Læs mere

Vores samfundsansvarNyhedsartikel om DEI