Mens langt størstedelen af dansk erhvervsliv har fokus på ligestilling, så er der lang vej igen for jurist– og advokatbranchen. Hvorfor er vi bagud på dette punkt? Skyldes det en konservativ organisationskultur, eller er det kvinderne selv, som vælger toppositionerne fra?

Karnov Group har spurgt mere end 3500 fuldtidsansatte jurister og advokater i Danmark og Sverige, om det er sværere for kvinder end mænd at få en ledende position. Tallene viser, at kvinder og mænd ikke er enige:

• 69 procent af kvinderne i undersøgelsen svarer ja
• 69 procent af mændene i undersøgelsen svarer nej

Interessant er det også at se resultaterne delt på alder. Blandt unge jurister på 23-29 år er 63 % enige, hvorimod kun 45 % blandt generationen på 50+ år mener, at det er sværere for kvinder at få en ledende position.

Af nyuddannede jurister fra Københavns universitet i 2019 var der en overvægt af kvinder på 63 procent. Det samme gjaldt for 2018, og året forinden var procentsatsen 66 %. Vi kan altså konstatere, at jurafaget tiltaler mange kvinder. Men hvorfor oplever de, at det er sværere for dem at nå til top?

Undersøgelsen viser samtidig, at branchen lider stærkt under manglende balance mellem privatliv og arbejdsliv. Spørgsmålet er, om kvinderne hurtigere fravælger faget af dén årsag, eller om de reelt bliver fravalgt, når der skal uddeles nye titler.

Download rapporten her og læs blandt andet Group Director i Nordea, Malene Stadils kommentar til den tilsyneladende manglende ligestilling.

Download Fremtidens Jurist 2020